サマータイムの導入に届出は必要か？

最近では「東京オリンピックにもサマータイムの導入を」という動きがあります。

サマータイムとは、夏は日が長いので、時計の針を早めようというものです。

夜の明るい時間が増える分、アフター5の充実が図れるというのがサマータイムの趣旨であり、近年の流れから導入を考えている企業も少なくないかと思われます。

では、「○月～○月は就業時間を繰り上げるぞ」という形で即座にスタートできるのでしょうか？

労働時間は変わらないからいいのではと思われがちですが、始業・終業時刻は労働者にとって重要な労働条件であり、労働契約を構成する要素の1つです。出勤時間を早めることによって不利益を感じる労働者もいるということを前提に考えなくてはなりません（幼児の送り迎えが必要な場合など）。

そこで就業規則等の変更が必要となってくるかと思われます。 就業規則の多くに通常記載されている労働時間規定にある「業務の都合により、始業・就業時刻、休憩時間を繰り上げ、または繰り下げることがある。」 という条文の解釈によって、就業規則を改定せずにサマータイムを運用できないかということですが、この規定の解釈によって運用できるのは気象悪化などを例にしたスポット的な就業時間の変更の範囲と捉えた方が自然だと思います。

また、従業員への周知の意味でも労使合意のもと就業規則の変更届を所轄の労働基準監督署へ届出することが必要になります。